临时专利
临时专利是给你一个申请日期的专利占位符。 本申请日保护您作为主题的发明人的地位。 临时专利不被审查，也不发布到专利中。 然而，他们确实赋予您将您的发明称为”正在申请专利”的权利。
临时申请有什么好处？
发明人有1年的时间从公开披露他们的发明提交专利申请。 如果发明人不准备支付，准备和提交非专利申请，他们可以提交临时专利。 临时申请人有权在一年内向临时申请人提出非临时要求优先权的申请。 因此,临时可以作为一个1年的延长时间.
临时申请也提交了专利未决状态。 这种状态在推销发明的销售或许可交易时很有价值。
临时申请也是一个较便宜的选择，以保护一个想法时，测试一个市场。 临时申请通常是为了确保一项发明得到保护，同时也避免了非临时申请的全部成本和费用。 当申请人不确定一个市场是否会有利地获得一项发明时，就会这样做，所以临时性的行为是对一个失败的市场进入的对冲。
你应该提交自己的临时专利吗?
专利申请中不允许有新的问题. 大多数DIY临时申请未能充分满足所有起草要求。 这导致随后的非专利申请需要添加新的信息（新的物质）来纠正缺陷。 这导致临时申请日的损失，并使临时申请无用。
由于临时申请没有被审查，许多人提交他们自己的文件，并认为他们做了一个伟大的工作。 然而，情况通常并非如此。 大多数保持这一想法的发明人实际上并没有提交一份声称优先权的非专利申请。
专利申请具有非常技术性的起草要求。 未能满足这些要求需要修改申请。 问题是，当需要修改时，因为没有以特定的方式描述某些内容，或者没有为发明的特定视图提交可接受的图纸。
你的临时申请需要帮助吗?
我们已经帮助许多客户提交了适当的临时申请，以支持后续的非专业申请。 我们为客户提供更好的价格和更快的服务。 立即联系我们经验丰富的专利专家。
最近的文章
生物技术知识产权：创新者的战略
生物技术知识产权：创新者的战略 了解生物技术知识产权 在生物技术行业，知识产权（IP）不仅是法律程序，更是推动创新与商业成功的基石。通过获得知识产权，公司可以保护其研发成果、吸引投资，并在快速发展的市场中保持竞争优势。 生物技术中的主要知识产权形式 专利 生物技术专利对于保护新颖的发明至关重要，例如独特的生物过程或基因工程产品。专利授予发明人排他性权利，防止他人未经许可制造、使用或销售该项发明。这种排他性有助于企业收回研发成本，并激励持续创新。 商业秘密 商业秘密保护具有竞争优势的机密商业信息，如专有配方或生产工艺。与专利不同，商业秘密无需公开披露，但需要企业采取严格的内部管理措施，以确保保密性。 商标与著作权 虽然专利和商业秘密保护的是技术内容，但商标注册可以保护品牌标识，著作权则用于保护原创作品，例如科研出版物或在生物技术应用中使用的软件。 生物技术知识产权的战略考量 专利申请时机 确定最佳的专利申请时间非常关键。申请过早可能导致资料不完整，而申请过晚则可能因信息已公开而失去专利资格。因此，合理平衡这些因素是制定有效知识产权战略的关键。 全球化的知识产权策略 生物技术企业往往面向全球市场，因此需要国际范围内的知识产权保护。了解不同国家或地区的专利法律差异，并在关键市场及时获得保护，有助于防止侵权行为并支持全球商业化。 保护生物技术知识产权的实务建议 如何选择专利保护或商业秘密 在生物技术领域，一个关键决策是选择通过专利来保护发明，还是通过商业秘密保护。例如，生产工艺和配方常见于此类抉择：当创新难以被逆向工程，且具有长期市场优势时，专利保护更有利。虽然专利需要公开披露技术细节，但它提供了可执行的排他权利。若技术难以被竞争对手发现，且希望长期保密，例如专有发酵技术或提纯工艺，则可选择作为商业秘密保护。然而，如果竞争对手自行研发出相同工艺，且您未申请专利，将无法获得法律保护。实际操作中，采用混合策略较为常见——对核心技术申请专利，同时将部分工艺细节作为商业秘密保存。 药品名称与品牌的商标保护 药品和生物制剂通常以独特的品牌名称进行市场推广，并通过商标注册进行保护。尽管药品的活性成分可能有通用名称（例如...-
什么是幻影股票？
什么是幻影股票？ 幻影股票是一种日益流行的薪酬工具，使公司能够在不放弃实际所有权的情况下激励并留住员工。对私营公司而言，幻影股票提供了许多股权激励的优势，同时保留了控制权并避免了股权稀释。有经验的商业律师或公司总顾问可以帮助您设计并实施一个高效的股票激励方案。 什么是幻影股票？ 幻影股票单位本质上是一种利润分享机制，旨在激励员工和参与者在某些触发事件发生前留在公司。与普通股票类似，幻影股票单位的价值通常会随着授予公司的估值提升而上涨。当触发事件发生时（例如公司出售），幻影股票持有人将获得相应的现金支付。与传统的股权激励不同，幻影股票不赋予任何所有权，例如投票权或红利权。这意味着创始人和股东仍保有完全的控制权，因此幻影股票对私人或闭合式公司尤其具有吸引力。 幻影股票计划的类型 幻影股票计划主要有两种类型：仅增值计划员工只获得股票当前价值与授予日价值之间的差额。例如：如果授予1000个单位，每单位授予时为1美元，价值上升至10美元，则支付金额为9000美元（1000... -
-
-
